Index égalité
professionnelle
femmes-hommes
année 2023

Compte tenu de notre effectif (entre 50 et 250 salariés), l’index, sur 100 points, est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :

• Indicateur n°1 : indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne
  Cet indicateur est non calculable
• Indicateur n°2 : indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles
  Cet indicateur est calculable, la note est de 35/35
• Indicateur n°3 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
  Cet indicateur est non calculable
• Indicateur n°4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
  Cet indicateur est calculable, la note est de 0/10

Au global, notre index est par conséquent incalculable car le nombre maximal de points pouvant être obtenus avec les 2 indicateurs calculables est inférieur à 75 points (5.1 de l’annexe 2 du décret 2019-15 du 8 janvier 2019)